Urgen legislar mala clasificación laboral
En 2013, Texas aprobó una propuesta de ley que permite que la Comisión Laboral del Estado multe a las empresas por cada empleado con rango inapropiado.
Agencias 17/03/15.- El grupo que está a favor de los derechos de los trabajadores en Texas está renovando sus esfuerzos para aumentar las protecciones para los empleados de bajos ingresos, urgiéndoles a los legisladores que consideren medidas severas contra los empleadores que intencionalmente no clasifican bien a sus empleados.
Clasificación del trabajo
Clasificar a los trabajadores como contratistas independientes -en lugar de empleados- les permite a las empresas no pagarles tiempo extra ni compensaciones y tampoco impuestos sobre nóminas. Esta práctica también le permite a las empresas evadir la ley federal que requiere que los nuevos contratados demuestren que pueden trabajar legalmente en el país. Aproximadamente 35 mil empleados del estado no fueron clasificados adecuadamente entre el 2010 y 2012, de acuerdo a la Comisión Laboral de Texas. Eso incluye a 4 mil 300 en la industria de la construcción y 4 mil 100 en la atención médica y asistencia social.
Ahorran sueldos
Los que contrataron a esos trabajadores debieron pagar aproximadamente $2.4 millones al fondo de Seguro de Desempleo del estado, de acuerdo a un reporte del Consejo de Presupuesto Legislativo. “La clasificación errónea impide que los empleados reciban las compensaciones y beneficios que les corresponden”, comentó Maxie Gallardo, analista de políticas del Proyecto de Defensa Laboral, un grupo de activistas que tiene su sede en Austin. “Básicamente los despoja de sus derechos como empleados”, expresó. En Texas, los críticos de esa alteración de la ley han argumentado que el hacer eso podría aumentar el costo de las nuevas viviendas debido a que tales cambios podrían provocar que las constructoras incurran en costos administrativos que se les reflejarían a los compradores. Desde el 2008, 27 Estados y el Distrito de Columbia han aprobado propuestas de ley severas sobre la errónea clasificación de empleados, de acuerdo a un reporte del Consejo de Presupuestos. Los contratistas independientes son considerados como personas que trabajan por su cuenta y son responsables de pagar sus propios impuestos. Para los empleados, el que los contrata es el responsable de pagar los impuestos sobre nóminas y de deducírselos de su salario.
Comisión Laboral de Texas
En el 2013, la Legislatura de Texas aprobó una propuesta de ley que permite que la Comisión Laboral de Texas multe a las empresas con 200 dólares por cada empleado que esté mal clasificado. La ley, que fue presentada por el ex representante estatal John Davis, republicano por Houston, sólo aplica a los negocios que tiene contratos con el gobierno. Una medida más radical que podría aplicarse a la industria de la construcción y también fue presentada por Davis, nunca se discutió en la Cámara Baja. En esta sesión, la representante estatal Senfronia Thompson, demócrata por Houston, presentó una propuesta similar a la de la industria de la construcción de Davis. El Proyecto 434 de la Cámara podría multar a una empresa constructora con 100 dólares por cada empleado que inicialmente fue mal clasificado y con 1 mil dólares por cada una de las ofensas subsiguientes. “De hecho, hemos tenido cierta resistencia, pero también hemos llevado a cabo reuniones positivas con algunos de los principales constructores”, comentó Brete Anderson, directora legislativa de Thompson. “Ellos tienen algunas dudas y vamos a tratar de aclararlas”.
