H.MATAMOROS, TAMPS., 12 de Enero de 2025
29/02/2016 – La falta de personal médico y de diferentes áreas les ha estado repercutiendo en el Hospital de Zona número 13 del Instituto Mexicano del Seguro Social al buscar a diario estrategias que les permitan resolver el tipo de problemáticas.
Javier Shomar Merlos, director regional médico del IMSS, reconoce que es una situación complicada cuando no hay personal suficiente que lleve a cabo diagnósticos, por lo que considerando que todo trabajador es importante hoy lunes harán las gestiones necesarias en la ciudad de México a fin de aminorar la crisis que se les genera por la falta de médicos.
Conscientes
“Conocemos las necesidades del Seguro pero igual tratamos de darle prioridad a la atención del paciente, buscamos que no se quede ni uno solo sin el servicio médico; lamentablemente se requieren médicos de especialidades únicas, para ello tratamos de canalizarlos con los internistas, o cirujanos que tenemos pero a la vez los trabajadores tienen derecho a vacaciones o sus permisos y es donde le sufrimos”, expone.
Asegura que se tiene hasta ahora la relación estrecha con el sindicato de la sección a la que pertenecen a fin de evitar un problema con los trabajadores, y especialmente que no se dejen descubiertas áreas de prioridad en el hospital ya que eso repercute en los pacientes.
Saturados
Patricia Barrón Padilla, secretaria general de la Sección 5 del Sindicato de Trabajadores del IMSS, manifiesta que previendo un descontento en el personal especialmente de enfermería, tratan de estar al pendiente de su condición laboral ya que le han llegado a exponer la saturación de trabajo en el área de urgencias.
Refiere que hay una falta de cobertura por no tener el recurso humano necesario lo que genera una sobrecarga de trabajo.
“Al no haber médicos no hay quien haga las valoraciones y se va acumulando el trabajo porque no se dan de alta conforme a la atención, si falta un camillero, uno de intendencia o un médico, en enfermería siempre se resiente, de ahí que estemos atendiendo inquietudes de compañeros”, dice.
Vigilan
Asegura que aunque hay comunicación con la dirección del hospital del IMSS tratan de evitar que haya inconformidades por el exceso de trabajo, considerándose para ello estrategias como el cerrar programas temporalmente y hacer uso de los responsables para cubrir espacios.
Reitera el compromiso de los trabajadores, sin embargo deja claro que el exceso de trabajo podría llevarles a generar un conflicto mayor por no cumplir en tiempo con los pacientes y no darse abasto con la atención.
Ruth Salazar
