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Modalidad de contratación paraliza el crecimiento de los empleos formales


22/06/2016 – El mínimo crecimiento de la cifra de empleo, que en este año apenas llega a los 1,600 trabajos nuevos que se dan de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social, está ligado a la forma de contratación outsourcing, o a la prestación de servicios profesionales a que han comenzado cobrar fuerza entre los empresarios, quedando solo la industria maquiladora en la competencia por ingresar cifras y cuotas en el IMSS e Infonavit.
Gerardo Rodríguez Puente, subdelegado del Instituto Mexicano del Seguro Social, reveló que los empleos formales en Matamoros a este día son 117 mil, habiéndose recuperado en este año apenas poco más de 1,700 cuando en el 2015 se tuvo una recuperación de más de 5 mil empleos reales y dados de alta con todas sus prestaciones de ley.

Explicó que las empresas han comenzado a buscar formas para romper con los compromisos laborales, encontrándose con las modalidades de contratación por outsourcing y prestación de servicios profesionales, lo cual es válido siempre que se trate de personal externo a las compañías y no del personal que desarrolla los trabajos de dicha empresa.
Indicó que el caso del outsourcing es algo con lo que las empresas contratadoras deben de tener mucho cuidado, ya que al hacer la contratación los patrones se convierten en responsables solidarios, y si la empresa intermediaria no le paga al trabajador, la responsabilidad recae legalmente en la empresa que contrató el servicio.

Pago de honorarios

En cuanto al pago de honorarios, explicó que la ley especifica que si la mayor parte del ingreso del prestador de servicios profesionales es obtenida en una sola empresa, este es asimilable al salario, es decir, el Seguro Social tiene las facultades para intervenir y reclamar esa plaza laboral como una alta al IMSS.
“En ese caso nosotros tenemos la facultad de intervenir y decirle al patrón que al ser él la única fuente de ingresos, o la más importante, ese prestador de servicios automáticamente se convierte en su trabajador, pero además podemos proceder entonces a una auditoría y aplicar sanciones acumulables del 40 por ciento del salario por el tiempo que se le haya tenido trabajando en ese régimen”, abundó.
Añadió que en ambos casos se pueden detectar ese tipo de anomalías al haber una orden de visita o revisión de dictamen a las empresas, lo cual ocurre de manera aleatoria con los diferentes patrones que han tenido anomalías, integrando los salarios de los empleados con los que evaden el pago de las prestaciones.
Por su parte, Abraham Rodríguez, director técnico de la Federación de Cámaras de Comercio, consideró que es mínimo el repunte de crecimiento laboral sostenido, ya que mientras unas empresas dan de alta a nuevos trabajadores al Seguro Social, otras los integran al régimen de pagos con facturas, lo cual ya empieza a crear confusión en torno al crecimiento de fuentes de empleo.

Enrique Chávez

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