Los hispanos avanzan como fuerza laboral en EU pero aun a paso lento

25/08/2015 – Durante los últimos 50 años, desde que fue creada la Comisión de Igualdad en el Empleo en Estados Unidos, los hispanos han avanzado en su participación en trabajos ejecutivos y calificados, pero a paso lento y todavía con grandes desigualdades, ya que su peso sigue siendo considerablemente mayor que la de los anglos en las labores de baja capacitación.

Situación laboral
Precisamente este año, cuando celebra el 50 aniversario de su creación, la EEOC (siglas en inglés de esa comisión) lanzó este mes un informe titulado Las Experiencias Estadounidenses versus las Expectativas Estadounidenses donde echa una mirada a los cambios ocurridos en la participación de las minorías del país en la fuerza laboral desde 1966, cuando comenzó a recopilar esos datos, hasta los últimos completados, que corresponden a 2013. El reporte revela que la fuerza laboral estadounidense se ha diversificado en las casi cinco décadas que cubre. Por ejemplo, la participación de los hispanos se incrementó en las 10 categorías laborales que contempla el estudio, que son: ejecutivos y funcionarios de alto nivel; funcionarios y gerentes de nivel medio; profesionales; técnicos; trabajadores de ventas; oficinistas; trabajadores en oficios; operadores; obreros y ayudantes; y personal de servicio. Incluso en los puestos de alto nivel, de los cuales menos del uno por ciento eran ocupados por las minorías hispana, afroamericana y asiática en 1966, han ocurrido cambios positivos. En ese entonces, los hispanos del país ocupaban apenas 0.61 de los puestos de ejecutivos y de funcionarios de alto y mediano nivel, comparado con más de siete por ciento en 2013.

Agencias