Local
Detectan a 8 mil empleados sin seguridad social
25/09/2015 – Un total de 8 mil 70 trabajadores en Tamaulipas mantenían una relación laboral en la que eran objeto de abusos de parte de sus patrones, pero principalmente no contaban con seguridad social, lo cual ha sido una práctica común en cierto tipo de empresas que evaden la reglamentación obrero-patronal.
Rodrigo Stolberg Hinojosa, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Tamaulipas, dijo que esta cifra se ha ido detectando de manera gradual después de revisiones que se están realizando por esa autoridad federal durante este año en las ciudades más grandes de la entidad.
Explicó que las revisiones iniciaron desde hace poco más de dos años dentro del programa de formalidad que se desarrolla para dar orientación y asesoría a patrones y empleados.
Consideró que mientras los empleados no cuenten con sus prestaciones, los patrones pueden recibir fuertes multas por reincidir en conductas ilegales.
Empresas
“Traemos un reporte hasta el día de hoy, de 8 mil 70 trabajadores que no tenían seguridad social y que después de ser detectadas las empresas y advertidas de la situación, los dieron de alta al IMSS y al Infonavit”, expuso.
En ese sentido indicó que se está visitando y revisando a las empresas, de tal forma que a aquellas que no tengan a sus trabajadores dados de alta en el Seguro Social se les da una invitación a hacerlo, pero de no iniciar el proceso, se canalizan los casos a las instancias correspondientes para que se castigue esa forma de omisión y evasión.
Indicó que gracias a las revisiones, esos 8,070 empleados ahora formales se suman a los 20 mil 940 empleados que han sido formalizados en este año.
En ese sentido Juan Cano Cervantes, director del Servicio Nacional del Empleo en Tamaulipas, indicó que a las personas que en algún momento no han tenido seguridad social, en ocasiones se les dificulta encontrar buenas oportunidades laborales por no contar con capacitaciones que en la actualidad son necesarias en ciudades industrializadas o que generan empleo en el área de servicios.
“En muchos casos la gente requiere de contar con conocimientos de inglés, atención de servicio, computación, por ello nosotros capacitamos a toda esa gente para que aumenten las posibilidades de ser contratados en empresas serias bajo un esquema legal con prestaciones y seguridad social”, apuntó.
Enrique Chávez
