Discriminan empresas a jóvenes de recién ingreso

9/04/2016 – Con la finalidad de elevar el rango y flexibilizar el criterio de contratación a egresados por parte de las empresas, Cristina de Tavira, jefa de Vinculación del CBTIS 135, asegura que están trabajando con encargados y gerentes de empresas que trabajan en coordinación con el plantel para abrir más oportunidades laborales en los jóvenes que está por debajo del 50%.
Comenta que son los estudiantes de carrera técnica que son aun menores de edad los que presentan el mayor problema para poder incorporarse al mercado laboral, por ello asegura que se busca crear un esquema que los involucre dentro del marco de la ley y puedan ganar experiencia, así para cuando cumplan su mayoría de edad tengan la experiencia necesaria que les sirva a estos corporativos.

Analizan situación

De esta forma dice, “mantenemos un seguimiento de trabajo de los egresados y tratamos de detectar quienes son los que siguen trabajando y quienes han detenido por diversas causas sus estudios, y con ello se analiza la situación para buscar una solución al respecto”, comenta.
Revela que hasta el momento el comportamiento de los egresados de estos planteles mantiene un nivel alto en lo que se refiere a dar continuidad de sus estudios, mientras una fracción menor pero que existe, no se dedican a nada y que representan el grupo de los «ninis».

Mario Alberto Hernández