H.MATAMOROS, TAMPS., 12 de Enero de 2025
15/02/2016 – De acuerdo con especialistas gran parte del fracaso de los egresados que no obtienen una oportunidad laboral se deriva incluso de las mismas instituciones universitarias, quienes poco interés han mostrado en actualizar los programas de estudio y adaptarlos a las necesidades del mercado.
De acuerdo con Alejandro Fernández, secretario de Desarrollo Económico de Matamoros, asegura que hay una gran cantidad de carreras en la ciudad que aún siguen impartiendo las universidades y que lamentablemente no tienen ninguna demanda en el mercado laboral.
El funcionario dijo que con base a encuestas hechas por parte de la unidad que representa, se ha detectado que la asesoría vocacional de quienes ingresan a las instituciones de educación superior no cuenta con este estudio en el que se valora el perfil del alumno y sus capacidades para recomendar la carrera que más le convenga.
Sobre esto agrega, “las universidades por año deben hacer un estudio de productividad y valoración de las carreras que imparten, esto para actualizar programas que se deben adaptar a las necesidades de las empresas y otra cerrar carreras que no representan ninguna demanda en la generación de empleo, lamentablemente son pocas las instituciones que lo hacen”, señaló.
Perfil industrial
Sobre esta situación Rafael Guerra Martínez, encargado de la unidad de asesoría de recursos humanos, asegura que el perfil laboral en Matamoros se perfila al sector de la industria, ya que más del 60 por ciento de las ofertas laborales que se abren están dentro de la maquiladora.
Agrega que tomando como parámetro esta demanda del mercado, se consideran las carreras de ingeniería ya sean técnicas o profesionales, como las primeras opciones en el momento de ofertar plazas, mientras que las carreras enfocadas a las ciencias de humanidades, (psicología, educadores, sociólogos), son las que menos opción tiene de ser contratados.
Dan seguimiento a egresados
Cristina de Tavira, jefa de vinculación del CBTIS 135, asegura que se aplica en la institución el programa de seguimiento de egresados, el cual inicia en el momento de ingresar al plantel hasta el último día que terminan su preparación. Asegura que gracias a este plan de orientación se coloca un importante número de estudiantes que concluyen sus estudios. “Las empresas mantiene un criterio abierto con los jóvenes que egresan del plantel, aunque hay mucho que hacer para que se abran más oportunidades para ellos”, comentó.
Piden flexibilidad en criterios
Con la finalidad de elevar el índice de contratación de egresados y profesionistas recién graduados, Mario Humberto Romo, coordinador del Servicio Nacional del Empleo, asegura que trabajan con gerentes y personal de recursos humanos para que flexibilicen su criterio en la contratación de personal.
Asegura que parte de las recomendaciones que hacen es dar oportunidad a nuevos profesionistas, además de que valoren los conocimientos adquiridos, ya que revela las compañías son muy estrictas y reducen la posibilidad de contratación a quienes recién terminan sus estudios arguime3ntado falta de experiencia.
De igual forma y tomado en cuenta que algunas carreras no son atractivas para el mercado, asegura el encargado de la dependencia, que también platican sobre mirar las carreras a fin en caso de no encontrar el perfil solicitados, esto con el objetivo de que tomen en cuenta aquellas carreras que parecían no útiles y que podrían dar una sorpresa.
Mario Alberto Hernández
